請病假 15 年還要求加薪，英國 IBM 員工告公司敗訴

【文章在 2023-05-16 更新過內容】

英國 IBM 員工 Ian Clifford 自 2008 年起因病請假，享有公司的健康計畫，每年可領取約 207 萬台幣的保證收入，但他認為薪水不夠用，要求公司加薪和帶薪假，遭拒後將公司告上法院，指控遭到傷病歧視，法官駁回他的訴求，認為他已經比在職員工受到更優惠的待遇。

請病假 15 年還要求加薪

根據英國《每日電訊報》報導，Ian Clifford 是 IBM 子公司 Lotus Development 的員工，從 2008 年 9 月開始因病請假，並於 2013 年加入公司的健康計畫，這項計畫讓他不用義務工作，也不會被解雇，並能在康復、退休或死亡前獲得約定收入的75%，相當於每年54,000英鎊（約207萬台幣），還有8686英鎊（約33萬台幣）的帶薪假補償。

然而，Clifford 在 2022 年 2 月又向公司提出申訴，抱怨這 5 年來沒有獲得任何加薪和帶薪假，並要求公司給他與「享全薪的帶薪假的非殘疾員工」相同的待遇，他表示，他的薪水無法在持續通膨的英國生活，並指控公司對他進行傷病歧視，協商未果後，他將公司告上法院。

法官 Paul Housego 審理此案後，駁回 Clifford 的所有指控，他認為，在職員工可能會加薪，不在職員工不會，是正常情況，他還指出，Clifford 已經比在職員工受到更優惠的待遇，而不是更差。

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台灣 IBM 也曾發生勞資糾紛的案例，一名女員工因業務調整而被資遣，她不服氣地提起訴訟，主張公司沒有優先考慮安置她到其他職缺，反而錄取了近 20 名新進員工，台北地院認定台灣 IBM 違反安置義務和誠信原則，判決公司須賠償她 900 多萬元台幣，創下勞資爭議訴訟中最高金額。

參考資料

• IBM worker, off for 15 years, speaks up about his situation and discloses illness – Neowin