【文章在 2023-05-16 更新過內容】
英國 IBM 員工 Ian Clifford 自 2008 年起因病請假,享有公司的健康計畫,每年可領取約 207 萬台幣的保證收入,但他認為薪水不夠用,要求公司加薪和帶薪假,遭拒後將公司告上法院,指控遭到傷病歧視,法官駁回他的訴求,認為他已經比在職員工受到更優惠的待遇。
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請病假 15 年還要求加薪
根據英國《每日電訊報》報導,Ian Clifford 是 IBM 子公司 Lotus Development 的員工,從 2008 年 9 月開始因病請假,並於 2013 年加入公司的健康計畫,這項計畫讓他不用義務工作,也不會被解雇,並能在康復、退休或死亡前獲得約定收入的75%,相當於每年54,000英鎊(約207萬台幣),還有8686英鎊(約33萬台幣)的帶薪假補償。
然而,Clifford 在 2022 年 2 月又向公司提出申訴,抱怨這 5 年來沒有獲得任何加薪和帶薪假,並要求公司給他與「享全薪的帶薪假的非殘疾員工」相同的待遇,他表示,他的薪水無法在持續通膨的英國生活,並指控公司對他進行傷病歧視,協商未果後,他將公司告上法院。
法官 Paul Housego 審理此案後,駁回 Clifford 的所有指控,他認為,在職員工可能會加薪,不在職員工不會,是正常情況,他還指出,Clifford 已經比在職員工受到更優惠的待遇,而不是更差。
延伸閱讀
台灣 IBM 也曾發生勞資糾紛的案例,一名女員工因業務調整而被資遣,她不服氣地提起訴訟,主張公司沒有優先考慮安置她到其他職缺,反而錄取了近 20 名新進員工,台北地院認定台灣 IBM 違反安置義務和誠信原則,判決公司須賠償她 900 多萬元台幣,創下勞資爭議訴訟中最高金額。
參考資料
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